澳门十大正规赌博娱乐平台我们最新一期MD文化俱乐部的是设计, 工程和项目管理咨询公司atkinsanalys.
我们采访了他们团队的三名成员，以了解在那里工作的确切情况.
人才引领...
埃莉·哈特，招聘主管
在介绍公司文化之前，你能先介绍一下公司吗?
阿特金公司是世界领先的设计、工程和项目管理机构. 使用丰富的数据, 虚拟和协作技术, 我们帮助客户在全球范围内为复杂的基础设施项目做出更好的决策. 对我们来说, 数字化是我们工作方式的基础, 当与工程过程的每一个元素相结合-我们的人, 我们的数据洞察力和技术.
我们的目的, “为我们的星球和人类创造更美好的未来”才是这里的文化. We create spaces and places that matter; to people, to society and to the environment. 它们被设计成对人类的能力差异更加敏感, 语言, 文化, 性别, 年龄和其他形式的多样性——这促使我们致力于在代表性不足的群体中进行多元化招聘，并从上到下创造一个包容性的工作空间.
公司如何超越和留住技术人才?
首先, 我们投资于创造机会，以满足最优秀的技术人才的愿望. 我们客户群的范围, 行业覆盖面和项目意味着，无论你的职业抱负是什么, 你会在这里找到机会, 拥有清晰的数字化职业道路和发展机会. 我们致力于发展我们的人际交往能力，建立实践社区来分享知识.
我们的灵活和混合工作政策是, 当然, 至关重要的, 许多人对每年可以额外购买15天假期的标准印象深刻. We’ve also enhanced our suite of family-friendly policies which support parents; with generous maternity, 亲子鉴定, 收养和共享育儿假政策, 以及旨在鼓励在工作和家庭生活之间取得健康平衡的重返工作奖金. 我们很高兴为所有员工提供电动汽车租赁机会.
我们有一个“回归者”项目，其中包括科技行业的机会和我们的学徒, 就业安排和毕业生计划继续推动平等, 多样性和包容性(ED)&I)通过设计进入部门.
我们的团队定期举办虚拟招聘会，让技术候选人可以直接与我们的招聘经理交谈，并对这里的生活有一个诚实而有价值的了解.
公司和员工的未来会是什么样子?
我们的未来将继续向前发展，推动工程和设计的边界. 坚持我们的合作价值观, 创新, 安全和完整性, 我们的员工将共同努力，拥抱彼此独特的贡献，为我们的客户和更广泛的社会提供惊人的成果.
新的起跑者...
Rohit Kumar，管理顾问
你能描述一下你在公司的角色吗?
我是管理咨询研究生课程的研究生顾问. 我的工作节奏很快, 包括客户和内部项目，以及发展和培训活动.
目前, 我在一个敏捷创新团队工作，以利用技术引领数字化转型和挑战现状为使命. 团队通过解决业务问题来实现这一目标, 并通过一系列颠覆性和创新性的实验来增强阿特金斯公司的数字化能力. 我的日常活动包括与我们的利益相关者密切合作, 使用技术快速生产业务就绪的原型, 并研究新兴技术，以确定潜在的应用.
这个职位是如何吸引你的?
我热衷于从事数据、技术和管理咨询相结合的职业. 阿特金斯公司对我来说是一个很自然的选择，因为我的职业目标与该组织专注于推动技术驱动的转型项目，带来重大的社会影响是一致的. +, 从个人发展的角度来看，为atkinsralis在公共和私人领域的广大客户提供商业变革和数字化转型支持的前景是有益的.
我特别感兴趣的是，通过在职学习和培训，我有很多机会发展核心和专业咨询技能. 机会包括通过研讨会提高技术和非技术技能, 官方培训课程和阿特金斯公司自己的在线学习区. 这里有充足的空间和支持来铺平你的职业道路，把自己变成一个全面发展的专业人士.
更重要的是，阿特金斯是一个以人为本的组织. 这可归因于其对员工发展的重大投资, 强调工作与生活的平衡, 雇员福利及援助计划, 以及根深蒂固的多样性和包容性倡议.
你能描述一下你的入职过程吗?
从一开始，阿特金斯·萨摩利斯的招聘和入职流程就非常高效和精确. 在我正式澳门十大正规赌博娱乐平台之前, 招聘团队进行了积极主动的沟通, 生产线管理人员, 好友, 以及入职团队，以确保我拥有所需的一切.
阿特金斯公司还主动为新毕业生在各自的家庭办公室组织了一个澳门十大正规赌博娱乐平台前的网络会议. 这让我对阿特金斯公司顾问的日常工作有了宝贵的了解, 帮助我平复了作为新手的紧张情绪.
诱导过程持续了两周, 使新员工能够与来自不同家庭办公室和实践的同事建立联系. 有几次十大网博靠谱平台该组织结构、文化和工作方式的面对面简报. 阿特金斯·萨里斯的领导团队也花时间与我们交流, 让我们更深入地了解该组织的战略和目标. 除此之外, 此次入职还包括有趣的团队建设活动，以打破僵局，建立强大的网络/业务关系.
诱导后, 阿特金斯公司还定期为新员工组织进修课程，让他们熟悉公司的文化和行为准则. 一种支持和轻松的文化在组织中根深蒂固, 在哪里，同事们更愿意随意交谈，传授有用的信息，帮助新员工适应自己的角色.
到目前为止, 我在阿特金斯公司有一个很好的开始，我期待着接下来的旅程!
长期雇员...
乔安娜·佩奇，首席顾问
你能描述一下你在公司的角色吗?
我目前是我们战略的首席顾问 & 业务设计团队. 我的主要工作重点是与我们的客户一起交付转型变更项目. 我从事的项目是多种多样的, 但可能包括帮助我们的客户确定他们的战略，并找出如何组织自己，以便他们实现这一目标. 最近，我与我们的一位机密客户合作，制定了一份为期两年的战略路线图，以优化其内部工具之一的使用. 通过合作工作坊, 我们定义了如何开发该工具以及如何在整个组织中增加其使用. 这变成了一个可交付成果计划, 哪一个有结构化的治理来支持它，以最大限度地提高工具使用的机会. 我还积极参与我们在西北地区的业务发展, 包括招聘活动.
你已经在这家公司工作好几年了, 你能告诉我是什么原因让你在这家公司呆了这么久吗?
十多年前，我开始了我们的研究生课程，从第一天起，我就被赋予了客户项目的真正责任. 在阿特金斯公司任职期间，被信任并被授权做决定是我一直珍视的东西.
有各种各样的项目可以参与, 我特别高兴能够在塑造我们公司未来的过程中发挥领导作用, 同时参与客户项目，为我们周围的世界带来切实的改善. 我不仅参与了有益于社会的客户项目——比如实施新的儿童保育政策——我还通过之前管理我们的年轻专业人士的实践，发展了我们自己的组织. 有能力去做对我重要的事情, 比如组织中未来人才的发展, 是什么让我保持动力和兴奋，成为阿特金斯·萨里斯家族的一员.
阿特金斯公司培养人才和思想的多样性, 这意味着个人被授权和支持，以发展他们想要的方向的职业生涯. 我们最好的资产是我们的员工, 因此，我能够与拥有各种技能的优秀人才一起工作，他们共同创造了辉煌的成果. 成为这样一个多元化团队的一员一直让我充满动力.
你会对考虑澳门十大正规赌博娱乐平台你公司的人说些什么?
每个人都可以在阿特金斯·萨里斯找到一些东西. 技能和机会的广度是巨大的，我们一直在寻找新的, 能给我们的组织带来新鲜想法和经验的优秀人才.
我们特别关注西北地区的增长，所以现在澳门十大正规赌博娱乐平台公司是一个非常激动人心的时刻，因为我们也有机会参与其中.
该组织的文化是支持和协作的, 但我们以正确的方式伸展我们的人员，以确保持续发展. 如果你想找一家重视员工的公司, 并有灵活的政策来支持这一点, 那么阿特金斯-萨默斯就是为你准备的.
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